**藥業員工手冊--職場紀律

　　一、員工禮儀

　　1.職業形象

　　1.1我們著力體現整潔、大方、得體的職業風格。

　　1.2職員上班衣著基本分為：

　　1.2.1星期一至四

　　男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋(短襪)，系領帶;女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋或系帶涼鞋。

　　1.2.2星期五

　　可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、低胸衫、超短裙、涼拖鞋不在此列。

　　2.著裝規定。

　　2.1任何指定穿著的服裝必須保持清潔、平整，不得帶有灰塵、污跡、線頭;不得穿褶皺、破損、掉扣的服裝上崗。

　　2.2生產操作型員工，上崗必須著公司指定的工作服;非生產型員工上崗，如由公司配備，則應著工作服裝，未配備的亦應按照公司的要求穿著相應的服裝。

　　2.3上崗時，嚴禁卷露褲腿、敞胸露懷等。不要求戴帽子的員工上崗時不得戴帽子。

　　2.4 員工進入工作崗位后必須須按公司要求佩戴、顯露工作標識牌上崗，佩戴胸牌時不得將胸牌放入衣服口袋里。

　　2.5 除非工作需要，員工一般不得將公司配備的工作服裝在公司以外穿著。

　　3.儀容儀表

　　3.1全體員工必須保持良好的精神面貌，要顯示出莊重、大方、自然、穩重的氣質風度，舉止動作、行走坐立、說笑言談要充分體現公司的精神。

　　3.2注意個人衛生，無汗味、異味，上崗時間內不得飲酒(公務應酬除外)，保持口腔衛生。

　　3.3員工必須保持衣冠整齊、頭發整潔。男員工發長不得蓋耳遮領;女員工過肩長發應梳理服貼，不可蓬亂或燙怪異發型。

　　3.4員工須經常修剪指甲，保持手部干凈，不得蓄長指甲。女員工涂指甲油要用淡色。

　　3.5男員工出席公司組織的重大活動時，應著西裝，佩戴領帶及領夾，穿皮鞋。領帶長度要適中，結扎要規范美觀，結節上端不露領口對襟，皮鞋須保持亮澤潔凈。

　　3.6男員工胡須必須剃凈，一律不得蓄須。

　　3.7女員工上崗或出席重大活動時，化妝要適度，涂抹香脂要清淡，且應在上崗前化妝完畢。

　　3.8嚴禁在辦公區域內有躺臥、倚靠、手插兜等有礙觀瞻的不當姿勢。

　　3.9員工在工作時間內嚴禁吃零食。

　　4.辦公禮儀

　　4.1接聽電話應首先答復"您好，**藥業"，使用電話注意語言簡明。

　　4.2代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達。

　　4.3辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。

　　4.4當上級領導走近辦公桌邊欲談話時，應主動起身詢問。當有事必須面見公司高級管理人員時，在進入其辦公室前需輕輕敲門，經允許后，方可進入其辦公室。匯報問題應簡明扼要，未經允許不得在室內滯留。

　　4.5與公司領導或重要賓客相遇時，要主動讓路，并微笑點頭致意。員工之間相遇，應禮貌相讓。

　　4.6適時調整你的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓或會議中則請取消鈴聲。

　　4.7你的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。

　　4.8每天工作結束后，公司文檔需放入文件柜;員工有義務保持辦公場所的整潔、舒適;下班后座椅須推放至辦公桌正下方。

　　二、考勤制度

　　1.工作時間

　　1.1公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

　　1.2 正常上班時間：上午：8;30-12：00;下午：13：00-17：00。

　　2.打卡規定

　　2.1員工每天上下班須打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由員工本人分別打卡;工作時間離開公司應得到部門領導同意。

　　2.2員工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除雙方薪金各200元;再次代他人打卡，除作上述處罰外，薪金予以下調100元。

　　2.3遲到早退

　　2.3.1超過規定上班時間3分鐘后，開始記遲到。

　　2.3.2每月遲到一次以上,遲到或早退3分鐘以上、15分鐘(含)以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上、2小時(含)以下者，每次扣除薪金50元。

　　2.3.3當月累計遲到三次者，視同曠工半天。

　　2.4曠工

　　以下情況，一律視為曠工：

　　2.4.1無故缺勤2小時以上。

　　2.4.2請假或假滿未經續假而擅自不到崗者(包括續假未獲批準)。

　　2.4.3經查實以虛假理由請假并獲批準而不上班的。

　　2.4.4偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

　　2.4.5曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

　　2.4.6對曠工的處理：

　　2.4.6.1曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放。

　　2.4.6.2每曠工0.5個工作日，當月薪金降100元。

　　2.4.6.3曠工連續超過2個工作日，或全月曠工累計達3個工作日或一年內累計曠工達6個工作日者，公司將與之解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　3.請假規定

　　3.1員工如有私事或生病可以請事假或病假,職員請病(事)假須依相關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。

　　3.2請病(事)假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人或人力資源管理部門，且應于病假后上班第一天內，向單位提供二級(含)以上醫院出具的建議休息的有效證明。

　　3.3 因公參加社會活動、赴外地出差，依公司相關規定履行審批程序并報人力資源管理部門備案，視為正常出勤。

　　3.4普通員工請事假不超過一天(含)的，由部門經理批準(經理請假需經分管領導批準)，超過一天、3天以內(含)的，由公司分管領導批準，3天以上須經總經理同意。

　　3.5辦理請假手續時，首先應填寫請假條，找分管領導辦理審批簽字后，交由人力資源部備案。

　　3.6病假

　　職工患病(含非因工負傷)，停工治療在六個月以內的病假工資為：

　　3.6.1連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。

　　3.6.2連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。

　　3.6.3連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90%發給。

　　3.6.4連續工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發給;

　　3.6.5醫療期

　　3.6.5.1員工因患病或非因公負傷，需要停止工作醫療時，根據本人在本公司工作年限，給予三個月到十二個月的醫療期。

　　3.6.5.2在本公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;十年以上的為九個月;十五年以上的為十二個月。

　　3.6.5.3凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，作曠工處理。

　　3.6.6事假

　　3.6.6.1 當月3個工作日以內，全年累計10個工作日以內的事假,工資計算基數統一按本人所在崗位(職位)正常出勤的日工資的50%確定。

　　3.6.6.2 當月3個工作日以上,全年累計10個工作日以上的事假,期間不予發放薪資,福利補貼的扣除依據所在單位有關規定執行。

　　3.6.7 婚假

　　3.6.7.1職工結婚可享受5天的婚假，晚婚者另按規定增加晚婚假7天(含公休日)。

　　3.6.7.2 婚假期間一切待遇不變。

　　3.6.7.3請婚假人員須填寫請假報告，經部門負責人簽署意見后，交人力資源部備案。

　　3.6.7.4婚假原則上應于結婚后半年內一次性休完。

　　3.6.8 喪假

　　3.6.8.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可以享受5天喪假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天喪假。

　　3.6.8.2請假人需填寫請假報告，經部門負責人簽署意見后，交人力資源部備案。

　　3.6.9生育假期

　　3.6.9.1女職工產假為3個月。

　　3.6.9.2男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚;24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，晚婚晚育者，另享受國家規定的產假30天.

　　3.6.9.3晚婚晚育給予男職工護理假10 天。

　　3.6.9.4女職工在產假期間享受國家規定的工資及福利待遇。

篇2：物業會所游泳池員工工作紀律

　　物業會所游泳池員工工作紀律

　　1、行走時，昂首挺胸，目不斜視，腳步要輕而穩，速度適中。

　　2、與泳客交談時態度和藹，語氣要親切，音量要適中，答話要明確迅速。

　　3、不能在公共場所肩并肩、手拉手閑逛。

　　4、對泳客詢問有問必答，使用禮貌語言；不能輕易說不知道，語氣委婉。

　　5、在工作場所不得大聲說話、拍手、呼喚、爭吵、跑動、唱歌、談笑。

　　6、不準隨地吐痰，亂扔亂吐雜物，破壞環境衛生。

　　7、工作時嚴禁扎堆、聊天、串崗、及擅離工作崗位。

　　8、上下班時須嚴格按指定的員工通道出入泳池。

　　9、工作態度要端正，與泳客、同事或上司對話要禮貌。

　　10、嚴格遵守安全守則及部門其他規定。

　　11、工作中愛護公物、工具和設備等。

　　12、未經許可不能擅離工作崗位或擅自調班。

篇3：物業員工工作感想：淺談工作紀律

　　物業員工工作感想：淺談工作紀律

　　從小到大，從學校到單位，在我們的生活、學習、工作中，無一不存在著紀律的約束。小時候，我們都爭做守紀律的好學生，由此可以得到小紅花或小紅旗；現在，我們必須嚴格要求自己在遵守公司各項規章制度的基礎上，出色完成工作任務，才能成為職場的精英。

　　大到一個國家，小到一個單位，從古至今，任何一個組織或部門，都有一條制度的準繩。在任何一套完整或基本完整的管理制度里面，工作紀律這一項在一套制度體系中也是必不缺少的一部分。

　　俗話說：沒有規矩，不成方圓。部隊之所以有鐵一般的紀律，才訓練出一支紀律嚴明、步伐統一的軍隊。公司中所制定的《員工守則》、崗位規章制度，無一不是把我們訓練成一支團結高效的團隊。只有嚴抓紀律，才能出效率。在實際工作中，只有制度的細致、明確，才能有效的約束每一位員工的行為，杜絕小到遲到早退等散漫現象，大到外泄公司重要文件行為。員工以遵守各項工作紀律為準則，提升企業形象，提高工作效率，在各自的崗位就能創出成績。

　　有了健全的紀律規范，紀律執行好壞與否，還離不開監督管理。只有有一個認真抓工作紀律，管工作紀律的部門，培訓宣傳公司紀律，嚴查嚴抓，把那些"文字要求"落實到每一位員工身上，強化紀律意識，要讓每個員工都意識到工作紀律的重要性，并自覺遵守，與此同時，要獎罰嚴明，不可在監督管理上松弛散漫。

　　此外，我認為嚴肅工作紀律，除了制度的健全、獎罰的嚴明外，還有重要的一點就是引導員工端正工作態度。正所謂態度決定一切，以一個認真、踏實、細致、負責的工作態度，不斷學習、熟知公司各項規章制度、守則，從小事做起，從細節出發，增加自我約束力，才能提高工作質量，從而也提升了公司形象。