巴士公司關于員工工作紀律的若干規定

　　各部門：

　　最近一段時間，個別員工在工作中喜歡道聽途說、斷章取義、憑借個人臆念妄加猜測并進行傳播，已經在員工中產生了負面的影響，渙散了思想，給公司正常經營活動造成沖擊。為規范員工工作行為，本著預防為先、制度約束，對員工工作紀律作出若干規定。

　　本規定對員工表達渠道、程序、紀律以及處罰作出界定。

　　一、表達渠道、程序

　　1、員工可以通過電子郵件、要求會談形式，充分表達自己的想法、意見。

　　2、員工在部門會議上表達意見，部門主管應當充分聽取，無論采納與否，應當向本人說明。

　　3、員工認為自己意見正確、且部門主管沒有采取，或者遭到不公平對待，可以直接越權向經理室反映，或通過電子郵件直接向經理室控告、投訴。

　　4、公司在小會議室設立《員工意見箱》，員工可以將自己的意見、建議投入箱子?！秵T工意見箱》的鑰匙由經理室保管。公司總部下屬的分公司、部門員工需要表達自己的訴求、意見或者建議，可以通過書信等的多種方式。

　　5、經理室會對員工的合理表達，依據尊重事實、形成后果、公平公正進行處理。

　　二、工作紀律以及違反處罰

　　1、服從主管領導工作安排，正確對待工作任務布置，遇有問題應及時提出。不在工作中陽奉陰違，工作中不說粗話、臟話，不在背后說怪話、牢騷話。

　　2、熱愛公司，團結員工，嚴于律已，寬以待人，作風正派;不損公肥私，不拉幫結派，不搞本位主義或小團體主義。

　　3、集中精神，努力工作，不在上班時間閑聊、玩游戲，不在上班時間做與工作無關的事情。

　　4、尊重他人，合理表達，不道聽途說，不斷章取義、不搬弄是非，不造謠起事，不詆毀他人，不挾私亂說。

　　5、向領導反映問題要做到客觀、講清事實，不添油加醋、不妄加評論，防止以錯誤的信息誤導領導。

　　6、樹立全局意識，加強工作過程溝通，一方要主動為另一方做好服務，發現一方工作漏環，要主動做好補臺，嚴禁設置障礙、不配合的情況發生。

　　凡違反上述規定的，第一次誡勉談話并罰款200元;第二次予以調離崗位或勸退，情節輕重的，給予直接解除勞動合同處理。

　　若黨員違反上述規定，除執行上述條款外，視情由支部給予紀律處分并記入檔案。

　　7、員工違反以下工作紀律按照規定條款處理：

　　(1)員工上班不穿工作服罰款5元。

　　(2)員工上班不佩戴胸卡罰款5元。

　　(3)未按規定交接班者罰款20元。

　　(4)未按規定填寫各種原始記錄或涂改、撕毀記錄、做假記錄，罰款50元。.

　　(5)進出公司未按規定履行手續罰款5元。

　　(6)員工上班玩游戲罰款10元。

　　(7)參加各種會議無故遲到罰款10元。

　　(8)員工上班爭吵對當事人各罰款50元。

　　(9)不履行職責或不按工藝操作規程影響正常生產工作秩序罰款50元。

　　(10)嚴重違紀，給公司造成經濟損失，除賠償損失外，視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同，

　　(11)故意損壞設備或破壞生產者，除賠償損失外，視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同。

　　(12)嚴重違反操作規程造成重大操作、業務或者設備事故者，除賠償損失外，視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同。

　　(13)偷盜公司財物經查實者、或擅離職守致使公司蒙受重大損失者，除賠償損失外，視情給予行政類處分或者直接解除勞動合同。

　　三、有關要求

　　1、各部門要認真組織員工學習本規定，做到在內容貫徹落實認識上有高度，對本部門存在問題的剖析有深度，對整改落實的措施有力度。

　　2、各部門在組織員工學習本規定中要樹立三個理念，一是樹立感恩公司的理念，二是寬容理解他人的理念，三是執行制度為榮的理念。

　　3、各部門主管要通過學習，要自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作執行的表率、落實的表率、接受監督的表率，自覺規范言行，規范從業行為，帶領全體員工創造更加出色的佳績。

篇2：物業會所游泳池員工工作紀律

　　物業會所游泳池員工工作紀律

　　1、行走時，昂首挺胸，目不斜視，腳步要輕而穩，速度適中。

　　2、與泳客交談時態度和藹，語氣要親切，音量要適中，答話要明確迅速。

　　3、不能在公共場所肩并肩、手拉手閑逛。

　　4、對泳客詢問有問必答，使用禮貌語言；不能輕易說不知道，語氣委婉。

　　5、在工作場所不得大聲說話、拍手、呼喚、爭吵、跑動、唱歌、談笑。

　　6、不準隨地吐痰，亂扔亂吐雜物，破壞環境衛生。

　　7、工作時嚴禁扎堆、聊天、串崗、及擅離工作崗位。

　　8、上下班時須嚴格按指定的員工通道出入泳池。

　　9、工作態度要端正，與泳客、同事或上司對話要禮貌。

　　10、嚴格遵守安全守則及部門其他規定。

　　11、工作中愛護公物、工具和設備等。

　　12、未經許可不能擅離工作崗位或擅自調班。

篇3：物業員工工作感想：淺談工作紀律

　　物業員工工作感想：淺談工作紀律

　　從小到大，從學校到單位，在我們的生活、學習、工作中，無一不存在著紀律的約束。小時候，我們都爭做守紀律的好學生，由此可以得到小紅花或小紅旗；現在，我們必須嚴格要求自己在遵守公司各項規章制度的基礎上，出色完成工作任務，才能成為職場的精英。

　　大到一個國家，小到一個單位，從古至今，任何一個組織或部門，都有一條制度的準繩。在任何一套完整或基本完整的管理制度里面，工作紀律這一項在一套制度體系中也是必不缺少的一部分。

　　俗話說：沒有規矩，不成方圓。部隊之所以有鐵一般的紀律，才訓練出一支紀律嚴明、步伐統一的軍隊。公司中所制定的《員工守則》、崗位規章制度，無一不是把我們訓練成一支團結高效的團隊。只有嚴抓紀律，才能出效率。在實際工作中，只有制度的細致、明確，才能有效的約束每一位員工的行為，杜絕小到遲到早退等散漫現象，大到外泄公司重要文件行為。員工以遵守各項工作紀律為準則，提升企業形象，提高工作效率，在各自的崗位就能創出成績。

　　有了健全的紀律規范，紀律執行好壞與否，還離不開監督管理。只有有一個認真抓工作紀律，管工作紀律的部門，培訓宣傳公司紀律，嚴查嚴抓，把那些"文字要求"落實到每一位員工身上，強化紀律意識，要讓每個員工都意識到工作紀律的重要性，并自覺遵守，與此同時，要獎罰嚴明，不可在監督管理上松弛散漫。

　　此外，我認為嚴肅工作紀律，除了制度的健全、獎罰的嚴明外，還有重要的一點就是引導員工端正工作態度。正所謂態度決定一切，以一個認真、踏實、細致、負責的工作態度，不斷學習、熟知公司各項規章制度、守則，從小事做起，從細節出發，增加自我約束力，才能提高工作質量，從而也提升了公司形象。