公證處年休假制度

　　一、年休假的對象為公證處全體公證人員。工作年限以實際參加工作的時間計算。

　　二、年休假假期的享受：

　?。ㄒ唬┕ぷ鲿r間滿1年不滿10年的假期為5天；

　?。ǘ┕ぷ鲿r間滿10年不滿20年的假期為10天；

　?。ㄈ┕ぷ鲿r間已滿20年的假期為15天。

　　三、年休假的安排

　?。ㄒ唬┠晷菁俦仨毊斈晗硎?，可集中或分段安排年休假。遇法定節假日可順延相應的年休假期。

　?。ǘ┰试S公證人員以年休假抵扣病、事假。

　?。ㄈ┍咎幇才诺寞燄B不抵扣年休假。

　　四、遇有下列情況之一的，不享受年休假。

　?。ㄒ唬├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，病假累計2個月以上的；

　?。ǘ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的，病假累計3個月以上的；

　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M20年以上的，病假累計4個月以上的。

　?。ㄋ模┕C人員非因工作原因，本人未主動提出年休假的，視為自動放棄年休假。

　　五、自動放棄年休假的，本處只支付正常工作期間的報酬，不享受任何補貼，也不跨年享受。

　　六、若因工作需要，組織上在征得年休假對象同意的情況下，年休對象未休年休假的，可按其基本工資的3倍計算報酬。

篇2：供水公司職工年休假制度的補充規定

　　供水公司關于職工年休假制度的補充規定

　　公司各部、室：

　　按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假?！惫咀鳛楣梅招孕袠I，生產責任重大、經營任務繁重，結合公司生產、經營崗位人員逐年缺失嚴重的現狀，現就公司管理制度中年休假制度做如下補充規定：

　　一、各部、室享受年休假的職工當月工資只發放工資構成中的前四項，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補助。

　　二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。

　　三、職工遇重大不可預見事件(天災人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發生重大變故等)需請事假時，經班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經理、總經理審批后，可在其年休假的假期內沖抵年休假，不扣發工資和年底“雙薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度與此補充規定相悖的，以本次補充規定為準。

　　本規定從20**年1月31日起執行。