人民醫院職工年休假管理制度
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據國務院有關條例，結合醫院實際，醫院對職工年休假有關規定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業編在崗職工在醫院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
二、年休假天數確定
1．職工在醫院工作累計滿1周年不滿10周年的，年休假5天；滿10周年不滿20周年的，年休假10天；滿20周年的，年休假15天。
2．職工年休假天數，每年初由人事科公布。
3．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4．當年調入本院的職工年休假，按實際上班天數折算。
5．職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
?。?）累計工作滿1周年不滿10周年的職工，當年請病假累計2個月及以上的；
?。?）累計工作滿10周年不滿20周年的職工，當年請病假累計3個月及以上的；
?。?）累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的；
?。?）當年事假累計超過20天的；
?。?）當年產假90天的；
?。?）上年度考核不稱職（不合格）的；
如職工已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務的前提下，由科室（病區）領導有計劃地一次或分次安排，做到忙時少安排，閑時多安排，時間過半，休假過半。職工非計劃要求休假的，原則上應在科室排班前報告本科室（病區）領導，并經同意后，方可休假。
2、職工因病或因急事，要求臨時休假，科室（病區）領導應在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假沖銷病、事假者，要在報告中寫明或口頭明確告訴科室（病區）領導，以便及時考勤，但輪到夜班或法定節假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假，則應按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日，則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工，上半年到達規定的年限，當年享受；下半年達到規定的年限，則以次年度開始享受，由人事科每年初公布。
5、醫院中層干部休假，3天以上須經分管院領導同意后，方可休假，并指定臨時科室（病區）負責人。
6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯系人，以便有急事時及時聯系。
7、休假前必須先履行休假手續并報人事科備案，否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務或特殊情況，應立即停止休假。
篇2：供水公司職工年休假制度的補充規定
供水公司關于職工年休假制度的補充規定
公司各部、室：
按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假?！惫咀鳛楣梅招孕袠I，生產責任重大、經營任務繁重，結合公司生產、經營崗位人員逐年缺失嚴重的現狀，現就公司管理制度中年休假制度做如下補充規定：
一、各部、室享受年休假的職工當月工資只發放工資構成中的前四項，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補助。
二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。
三、職工遇重大不可預見事件(天災人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發生重大變故等)需請事假時，經班長、副部長(副主任)、部長(主任)、副總經理、總經理審批后，可在其年休假的假期內沖抵年休假，不扣發工資和年底“雙薪”。
公司管理制度中原年休假制度與此補充規定相悖的，以本次補充規定為準。
本規定從20**年1月31日起執行。
篇3：公證處年休假制度
公證處年休假制度
一、年休假的對象為公證處全體公證人員。工作年限以實際參加工作的時間計算。
二、年休假假期的享受：
?。ㄒ唬┕ぷ鲿r間滿1年不滿10年的假期為5天；
?。ǘ┕ぷ鲿r間滿10年不滿20年的假期為10天；
?。ㄈ┕ぷ鲿r間已滿20年的假期為15天。
三、年休假的安排
?。ㄒ唬┠晷菁俦仨毊斈晗硎?，可集中或分段安排年休假。遇法定節假日可順延相應的年休假期。
?。ǘ┰试S公證人員以年休假抵扣病、事假。
?。ㄈ┍咎幇才诺寞燄B不抵扣年休假。
四、遇有下列情況之一的，不享受年休假。
?。ㄒ唬├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的，病假累計2個月以上的；
?。ǘ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的，病假累計3個月以上的；
?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M20年以上的，病假累計4個月以上的。
?。ㄋ模┕C人員非因工作原因，本人未主動提出年休假的，視為自動放棄年休假。
五、自動放棄年休假的，本處只支付正常工作期間的報酬，不享受任何補貼，也不跨年享受。
六、若因工作需要，組織上在征得年休假對象同意的情況下，年休對象未休年休假的，可按其基本工資的3倍計算報酬。