第一醫院專業技術職務聘任管理辦法

　　第一章總則

　　第一條 為進一步規范醫院專業技術職務聘任管理工作，在全院范圍內營造優聘劣汰、重實績、求上進的良好氛圍，實現專業技術人才的合理配置，根據國家、省、市專業技術職務評聘等有關規定，結合醫院實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 聘任原則 在醫院崗位設置限額內，堅持評聘分開，強化崗位意識，堅持專業與崗位匹配，堅持公開、平等、競爭、擇優，堅持與業績考核緊密掛鉤，逐步建立專業技術職務能上能下的聘任機制，通過規范聘任管理促進醫院學風建設和專業技術人員業務素質的不斷提升。

　　第三條 聘任范圍

　　1、聘任人員范圍：在崗專業技術人員，包括在編、集體、招聘以及借調員工。

　　2、聘任專業范圍包括醫療、護理、影像、檢驗、藥劑等衛技系列，以及財會、經濟、工程、審計、統計、檔案等醫院適用專業。

　　3、聘任管理范圍包括首聘、續聘以及聘期管理。

　　第二章組織管理

　　第四條 醫院成立專業技術職務聘任委員會，負責專業技術職務聘任的組織管理，并對專業技術人員首聘、續聘、緩聘、解聘等提出具體考核意見。

　　第五條 醫院專業技術職務聘任委員會由院長任主任委員，其他班子成員任副主任委員，成員由人力資源部、醫務部、護理部、科教科、培訓中心等職能科室負責人組成。委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源部。

　　第三章 聘任條件

　　第六條 聘任（首聘、續聘）的基本條件：

　　1、遵紀守法，敬業愛崗，具有良好的職業道德和行為規范；

　　2、在醫院崗位設置限額范圍內；

　　3、在崗員工，聘任專業技術職務與所從事崗位專業相符；

　　4、完成規定的繼續教育課目，取得《z市人民醫院繼續醫學教育學分管理試行辦法》規定學分；

　　5、符合《執業醫師法》或《護士條例》的執業注冊要求；

　　6、年度考核、醫德醫風考核、醫師考核、藥學規范化培訓考核、護士考核、試用期考核等各項考核合格，未發生緩聘、解聘等條件；

　　7、能全面履行崗位職責，身體健康，能堅持正常工作；

　　8、上級及醫院要求的其他聘任條件。

　　第七條 首聘的其他條件

　　1、初級（士、師）專業技術職務：

　?、侔磭乙幎ǔ绦蛲ㄟ^評審或考試取得初級專業技術職務任職資格；

　?、谌〉寐毞Q計算機3個模塊考試合格證書或免試審批表；

　　2、中級專業技術職務：

　?、侔磭乙幎ǔ绦蛲ㄟ^評審或考試取得中級專業技術職務任職資格；

　?、谌〉寐毞Q計算機4個模塊考試合格證書或免試審批表；

　?、廴〉寐毞Q外語等級考試合格證或免試審批表；

　?、苷撐陌l表要求：醫師系列至少應在省級以上報刊(具備CN刊號，下同)發表專業論文1篇或市級以上報刊發表專業論文2篇（省級以上以交流性質發表成冊的文章可計入市級雜志，下同）；護理、醫技和非衛技人員至少在市級以上報刊發表專業論文1篇；以上論文署名均要求為前2位作者（下同）。

　?、菖R床醫生具有急救中心工作經歷，工作時間累計3-6個月，且取得《z市人民醫院急救工作考核合格證》。

　?、夼R床醫生有支援下級醫院經歷。到農村累計服務一年以上（下同）。

　?、吲R床醫生和醫技科室專業技術人員原則上須擔任過住院總或科秘書，且考核合格。如因名額限制原因，未在首聘前擔任過住院總或科秘書，必須在聘任后三年內補任，否則予以解聘。

　?、鄧矣嘘P的其他規定。

　　3、高級（正高、副高）專業技術職務：

　　按國家規定程序通過評審取得高級專業技術職務任職資格。

　　4、對持有專業技術資格證書的新進院專業技術人員，須試用期滿并考核合格后，具備以上條件后方可聘任。

　　第八條 續聘的其他條件

　　1、上一聘期各項考核合格；

　　2、中、高級專業技術職務人員在申請續聘時，聘期內至少應在省級以上報刊發表專業論文1篇或在市級以上報刊發表專業論文2篇。

　　3、聘期內如取得以下條件之一，可直接續聘：

　?、俳浥鷾氏硎苷蛸N的人員；

　?、讷@得市級科技進步獎三等獎及以上人員（前3位作者）；

　?、垡驅I技術工作成績突出，獲市級以上榮譽稱號的人員；

　?、茉猓ㄔ兀┤藛T；

　?、莨g25年以上者；

　?、抟蚬ぷ餍枰涐t院專業技術職務聘任委員會討論同意者。

　　第四章 聘任管理

　　第九條 專業技術職務聘任采取集中受理，每年3次，定為2月、6月和11月。超過受理時間的，順延到下一次受理。

　　第十條 聘任程序

　　1、公布崗位情況和聘任條件；

　　2、符合聘任條件的應聘人員提出申請，到人力資源部填寫《z市人民醫院專業技術職務聘任申請表》，由所在科室負責人簽署推薦意見；

　　3、科室同意后，個人上報聘任材料；

　　4、人力資源部對申請人員進行匯總，組織提交醫院專業技術職務聘任委員會審核；

　　5、審核合格后予以公示；

　　6、經公示無異議后，推薦上報院長辦公會議擇優聘任；如崗位有限，組織對審核合格人員進行競聘，根據分數高低確定聘任人選，并上報院長辦公會審批。

　　7、醫院統一下發聘任文件，作為醫院自聘證明；

　　8、人力資源部辦理聘任手續，需上報審批人員按規定逐級上報審批。

　　第十一條 專業技術職務聘期一般為5年，不足5年達到退休年齡的，聘期自退休之日起終止。

　　第十二條 聘期待遇

　　1、聘任后，專業技術人員在聘期內按規定享受相關聘期待遇。

　　2、聘期待遇自醫院聘任文件下發時間的下一月起執行，待遇標準由

醫院人力資源部按相關標準核定。需上報審批人員，聘期待遇以預發的形式發放，正式標準以上級批文為準，上級審批執行時間計入工資檔案。

　　3、聘期待遇只在聘期內享受，解聘后按低一級職務待遇標準執行。

　　4、聘期內因個人申請轉崗從事非聘任專業崗位的，予以解聘，按低一級職務待遇標準執行。

　　第十三條 為鼓勵專業技術人員職務晉升，首聘聘書（或其他聘任證明）的聘任書寫時間以取得首聘所有條件的最后時間所在年度起算。需上報審批人員正式聘任時間以上級批文時間為準，其他人員正式聘任時間以本院批文為準。

　　第十四條 聘期考核 主要考核專業技術人員在聘期內履行崗位職責情況和所取得的工作實績，考核結果作為專業技術人員解聘或續聘的依據。聘期考核合格者，推薦晉升、續聘專業技術職務。聘期考核不合格者，不得晉升高一級專業技術職務，根據實際情況給予低聘或調整工作崗位。

　　第十五條 專業技術人員有下列情況之一，予以緩聘或解聘：

　　1、年度考核、醫德醫風考核、醫師考核、護士考核等相關考核不合格；

　　2、不實行首診負責制，拒絕接待或推諉病人，延誤病人搶救、治療，經查事實清楚的；

　　3、在醫療質量檢查中，所查出的“丙級”病歷的直接責任人；

　　4、病假（因公負傷除外）、事假連續3個月，或一年內累計超過6個月者；

　　有1-4條之一者，予以緩聘1年或解聘1年。

　　5、造成重大醫療差錯、事故或給醫院的聲譽或經濟造成較大損失者；

　　6、違反醫院工作紀律和各項規章制度，經批評教育拒不改正者；

　　7、不服從醫院因工作需要安排的指令性任務者；

　　有5-7條之一者，視情況予以緩聘1-3年或解聘1-3年。

　　8、有其他緩聘或解聘情況的。

　　第五章 附則

　　第十六條 醫院專業技術聘任管理在崗位設置改革推進后如遇國家政策調整，屆時按國家政策執行。

　　第十七條 本辦法由醫院專業技術職務聘任委員會負責解釋。

　　第十八條 本辦法自20**年**月*日起執行。

篇2：學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法

　　學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法

　　為完善專業技術職務聘任制，淡化資格、強化聘任，實行專業技術職稱評聘分開，形成專業技術人員奮發向上風貌，根據江西省職稱改革精神以及饒師院黨發[20**]1號文要求，結合總公司實際，特制定本辦法。

　　一、專業技術職務聘期為二年（以學年度為單位）；考核時限為受聘當年之前五年；科研工作按自然年度計。

　　二、具備相應的專業技術資格方可受聘相應的專業技術職務。凡受聘專業技術職務必須符合相應崗位職級的專業技術工作和科研工作的要求。

　　三、專業技術工作與科研工作考核內容和標準

　?。ㄒ唬I技術工作

　　1、正高級職務須完成學院規定的工作量，具有領導本學科專業建設的能力；組織本學科的科學研究、科技開發工作，取得創見性的科研成果。在教育工作中成績突出。

　　2、副高級職務須完成學院規定的工作量，開展本學科的科學研究、科技開發工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。

　　3、中級職務須完成學院規定的工作量，參與學科建設或在本學科工作中取得較好的成績。

　　4、初級職務須完成學院規定的工作量，能解決本專業一般技術問題；在本專業工作中有良好的成績。

　?。ǘI技術人員科研工作量考核標準

　　1、按現任專業技術職務年均科研工作量定額標準：

　　正高級職務12分,副高職務7分，中級職務3分

　　2、按五年考核達不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達到年定額標準，可視為合格（僅適用20**—20**學年度的聘任）。

　　3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統辦的后勤刊物上發表的文章均可計算科研分每篇3—15分”（《中國高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國高校后勤通訊》每篇5分；其它報刊上發表的后勤理論文章，按級別相應計分）的規定執行。

　　四、專業技術人員的業務和科研工作考核必須同時符合要求方可受聘或續聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應的待遇執行。

　　五、專業技術工作、科研工作量考核由總公司負責。

　　六、專業技術職務由總公司聘任，聘任手續由院人事處統一辦理。

　　七、專業技術職務聘任工作與院本部同步進行。

　　八、本辦法報院人事處審核備案后執行。

　　九、本辦法由總公司負責解釋。

篇3：公司(企業)專業技術職務聘任辦法

　　公司(企業)專業技術職務聘任辦法

　　為建立適用的人才評價和使用機制，強化和完善我公司專業技術職務聘任制度，更好地發揮專業技術人員的技術專長，充分調動專業技術人員的工作積極性，結合本單位實際情況，特制定本辦法。

　　一、聘任原則和要求

　　1、根據本單位設置的專業技術職務崗位，由行政領導對專業技術人員進行聘任，并實行聘約管理。

　　2、專業技術職務聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。

　　3、單位所聘的專業技術職務只在本單位內有效。

　　二、組織機構

　　本所成立職稱工作小組，全面負責本所專業技術職務崗位設置、聘任及日常管理等工作。

　　成員名單：王華，李江，鄭強，由朱紅林同志任組長。

　　三、聘任形式及條件

　　專業技術職務的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續聘和解聘。

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　　同級聘任是指聘任的專業技術職務與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：

　　1、自覺遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業道德和行為規范。

　　2、具備與所聘職務相應的專業技術水平，能夠履行崗位職責。

　　3、能夠堅持正常工作，并按時保質完成工作任務。

　　4、年度考核結果為“合格”（含）以上。

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　　低職高聘是指聘任的專業技術職務高于取得的任職資格。低職高聘人員應為單位急需人才。高聘為中級的報上級主管部門及區職稱辦批準，高聘為高級的報市職稱辦批準，低職高聘人員應具備下列條件：

　　1、德才表現突出，模范遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業道德，工作責任心強，勤奮敬業。

　　2、具備所聘職務要求的專業技術知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責。

　　3、有較優秀的專業業績，工作有創新。

　　4、年度考核結果為“優秀”。

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　　高職低聘是指聘任的專業技術職務低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經單位審定可高職低聘：

　　1、雖取得專業技術職務任職資格，但不能履行同級崗位職責，不能承擔相應工作量。

　　2、因水平能力或崗位數額所限，不能聘任同級專業技術職務的。

　　3、任期考核結果為“合格”以下的。

　　4、因單位工作需要的。

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　　解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：

　　1、在聘期內自動離職或被辭退、開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的。

　　2、專業技術人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。

　　3、符合聘約中規定的解聘條件的。

　　4、違反其他關于職稱任職規定的。

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　　續聘是指專業技術人員任期已滿，單位繼續按原崗位職務聘任的行為。續聘的條件與同級聘任條件一致。專業技術人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。

　　四、聘任程序

　　1、公布崗位空缺、崗位設置、聘任條件。

　　2、專業技術人員提出應聘申請。

　　3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進行初審。

　　4、行政領導確定受聘人員。

　　5、簽訂聘約，頒發聘書，公布聘任結果。

　　6、單位人事部門將聘任結果填入《漢中市事業單位專業技術職務崗位管理手冊》，并經市職稱辦審核后到工資部門辦理工資兌現手續。

　　五、聘任管理

　　1、專業技術職務實行動態聘任、聘約管理。

　　2、聘任期限：一年一聘。

　　3、調出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。

　　4、聘任期滿后再續聘的，須重新簽訂聘約，頒發聘書。

　　5、依據聘約有關條款提出解除聘約，須提前三十天以書面形式通知對方，經雙方協商同意后方可解除聘約。對承擔重要專業技術工作任務的人員，在聘約終止條件未出現時，無特殊情況，不得提前解除聘約。

　　六、本辦法自公布之日起執行。