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工業學院績效工資改革與二級撥款辦法

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  工業學院績效工資改革與二級撥款辦法

  為深入推進我院績效工資二級管理,充分調動二級教學單位和廣大教職工干事創業的積極性和主動性,學院根據事業發展的實際情況,增量1000萬元用于績效工資改革,其中500多萬元用于普惠性績效,其余部分用于突出貢獻獎勵性績效。經學院改革領導組和學院常委會研究決定,將普惠性500多萬元進行績效增量改革。并根據《績效二級管理相關工作安排》對二級單位績效撥款做出相應規定。

  一、績效工資增量改革原則

  1.堅持普惠性原則??冃г隽考瘸浞终{動在職在崗教職工的積極性,又顧及離退休人員享受學院改革發展的成果。

  2.堅持以崗增薪,多勞多得、優績優酬的原則。既讓教職工在每月都享受到績效增量的普惠,同時又要發揮年終獎勵性績效的激勵導向作用。

  3.績效分配權適度下放的原則。進一步擴大二級單位(系、部、處)的自主分配力度。

  4.統籌兼顧,逐步實施二級管理的原則。教學單位結合自身實際,科學設定教師的教學、科研和工作崗位職責,進行績效二級管理;各職能處室將增量的獎勵性績效進行二級分配,開啟學院績效二級管理的運行階段。

  二、績效工資增量分配辦法

  將普惠性增量500多萬元按在職人員與離退人員分成二部分,在職人員人均增加約6000元/年;離退人員每人增加2000元/年。

  1、在職人員一部分增量納入逐月發放的基礎性績效中。按20**年全院教職工本人崗位績效標準的10% 增加到崗位績效中,隨工資分10個月計發。

  2、在職人員另一部分增量納入年終獎勵性績效中,年終由各二級單位(系、部、處)根據考核情況自主分配。

  3、離退休人員的增量納入年終生活補貼中,在原發放標準的基礎上每人增加2000元/年。為了讓離退人員在每月都能享受到學校改革發展的成果,我院對離退休人員發放的年終生活補貼改為按月(全年分10個月)發放,年終不再統一發放。

  三、增量后績效二級撥款辦法

  績效二級撥款分教學系部和非教學系部二類:

  (一)教學系部的撥款

  1. 教學系部撥款由專職教師的教學績效、科研績效和非專職教師的任務績效三部分構成。

  (1)教學績效:20**年全院教學工作量約25.3萬個教分,其中:理論+實驗+實踐工作量約21.8萬個教分,其他工作量約3.5萬個教分。具體撥款分二部分:

  1理論+實驗+實踐的撥款辦法

  專職教師的教學績效按各教學單位超基本工作量與超教學單價進行撥款。教學系部教學績效撥款=(各教學單位總工作量-本單位專職教師基本工作量)×超教學單價

  2其他工作量的撥款辦法

  其他教學工作量均屬于普通教學輔助工作,工作性質基本一致,暫按20**年超教學課時平均單價進行核撥,撥款至各工作任務承擔部門進行二級分配。

  (2)科研績效:按各教學系部專職教師上年度科研績效總量進行撥款。

  (3)非專職教師的任務績效:按本單位實有管理人員、教學兼管理人員和實驗人員的任務績效進行撥款。

  2.20**年我院首次進行績效工資二級分配,為了保證各系部獎勵性績效工資總量不低于上一年度總額,首次撥款按20**年本單位教職工年終業績績效總量作為撥款基數,加上各教學單位超教學績效進行核撥。該辦法作為20**年二級單位績效分配過渡方案,今后逐步過渡到按教學單位實際工作量進行撥款。

  3.撥款金額暫依據20**年全院教學工作量進行計算,待20**年教學工作量確定后,實行多退少補。

  (二)非教學單位任務績效的撥款

  20**年年終任務績效根據年度績效考核結果由學院統一發放。年終績效增量部分按照本單位現有各類崗位全年崗位績效的10%撥款至非教學單位,由各單位根據本部門實際情況和教職工全年完成工作任務的質量和數量制定相應的分配細則,進行自主分配。

  (三)輔導員績效的撥款

  20**年全院輔導員績效根據上一年度全院輔導員績效總量進行撥款,由學生處進行二級分配。

  人事處

篇2:酒店保安部績效工資考核方案(7)

  酒店保安部績效工資考核方案(七)

  為了進一步加強保安部員工的工作責任心,提高工作積極性,強化內部管理,充分體現責、權、利平衡的工資分配原則,現對保安部員工績效工資進行考核,具體方案如下:

  一、工資劃分:基本工資、技能工資、績效工資。

  二、崗位工資標準:

  1、保安主管:1800元

  基本工資:1200元,

  技能工資:300元

  績效工資:300元

  2、領班:900元

  基本工資:600元

  技能工資:150元

  績效工資:150元

  3、保安員:800元

  基本工資:500元

  技能工資:150元

  績效工資:150元

  三、績效工資考核標準。

  績效工資根據保安部的工作性質,主要從保護酒店的客人、員工的人身及財物不受危害上來體現。若當班期間由于保安員工作失職,造成酒店及客人損失,除追究當班人員的全部責任外,將視情節輕重扣除部門負責人及當班領班相應的績效工資。

  考核范圍參照下幾點執行:

  1.客人車輛在車場被人為損壞、被盜;

  2.客人有意損壞酒店物品,發現后沒有及時制止、扣留;

  3.客人無禮取鬧,影響酒店正常經營秩序沒有及時勸阻;

  4.發現火、電等事故苗頭沒有消除、報告造成嚴重后果的;

  5.由于查包不嚴,造成內部員工盜取酒店財物等。

  扣罰標準:

  損失:100元--500元扣:主管、領班績效工資10%

  500元--1000元扣:主管、領班績效工資20%

  1000元--2000元扣:主管、領班績效工資40%

  2000元以上扣:主管、領班績效工資50%

  注:凡每月績效工資扣除超過50%者,則停發本月全部績效工資。

  四、技能工資考核標準。

  技能工資考核主要從員工的工作紀律、儀容儀表、服務規范等方面來體現,具體參照《保安部工作量化標準》及《員工手冊》執行。在執行過程中,為了強調管理者職責,體現管理的層級化,保安主管有權對部門領班或員工的技能工資進行考核,總經辦負責部門負責人技能工資的考核。凡每月技能工資扣罰超過50%者,停發當月全部技能工資。

  五、獎勵。

  1、每月對績效考核和技能考核扣罰均不超過10%的領班、保安員每人獎勵50元。

  2、其它獎勵參照《員工手冊》執行。

篇3:云溪小學績效工資考核發放實施方案

  云溪小學績效工資考核發放實施方案

  為了發揮績效工資的調節功能,體現多勞多得、優級優酬、適當兼顧公平的分配原則,學校經過多次研究談論,參照兄弟學校做法,結合本校實際,在以前多學期試行的基礎上,經行政會研究,特制定本方案。

  一、績效工資構成和分配:

  學??冃ЧべY總量由上級撥付的獎勵性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合并構成,在總量內進行班主任和校務津貼、超課時津貼、加班和質量獎懲金四個方面的分配。

  二、績效工資考核監督小組以及考核形式

  1、領導小組組長:zz成員:zz

  2、監督小組:組長:zz

  3、考核形式考核結果由考核組負責統計公布,監督組復核后交組長確認發放。

  三、績效工資計算和發放辦法

  1、月超課時津貼計算辦法:教師實際周超平均課時節數(不含午間課)* 10元為本人月課時津貼。①教師周課時節數按學科系數和班額系數折算。學科系數:語文、數學1.2,其它有單元測試的1.0,無單元測試的0.8。班額系數:20人以下的0.8,20-30人的1,30人上每多5人加0.1。②任教兩班或以上語文數學者每月另加50元。③57歲以上教師(女52歲)任教主課的每月另加50元。④畢業班主科教師每月加20元。此項由教務主任制表。本學期平均課時按校長任課9.6節計算,督導員享受一半平均課時。

  2、班主任基本津貼計算辦法:30元+1元*學生數,畢業班每月加10元,護送每次1元(雨天取消),低年級就餐維護每次中餐1元。在此基礎上進行責任追究。57歲以上教師(女52歲)任班主任每月另加10元。此項由政教主任制表。學前班班主任暫納入學校計發。

  3、月校務津貼計算:校長、書記120元,副校長100元,副園長、教務主任、政教主、總務主任、財務80元,辦公室等50元。校務兼職適當加10—30元,但不得超過校長津貼。校務值日按每天30元發放加班補助(午休期間40元)。此項由校長制表。

  4、加班計算:⑴兼職崗位(速印、飲水、備課組長、水電、網絡維護、校園博客、遠教、圖書等)、教師午間值日/課按工作量大小和慣例進行發放。⑵集體走訪、教學教研活動、大型文體活動以及教職工集中勞動按參加次數和工作量適當發放加班補助和車費補助。⑶專項加班按工作情況和效果發放補助和獎金。④臨時緊急性加班按工作強度和工作量適當發放,一般一天不超過30元。節假日加班按國家相關制度執行,一般一天不超過50元。⑤教師跟車由幼兒園或寄宿部制表出賬。此項由分管校務成員制表。

  5、教育教學教研獎金,按相關制度執行。此項由教務主任制表。

  6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法:達到平均課時的足額享受,未達到的按所達到(校長課時)的比例發放,超過的不再加發。此項由教務主任制表。

  7、專職安保(zz)全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇,另每月設立50元目標獎。目標獎由綜治主任追究制表。

  8、專職后勤人員(zz)全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇,假日門店或食堂進貨每周發放補助30元。

  9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領取工資。①足額享受上級撥付到校的獎勵性績效工資,②另外發放實際周超課時節數(本學期以校長課時為基準)* N元的月課時津貼(N小于10),③就餐午休維護的補助,每天4元。第②項由園長制表。

  10、省資教老師和鎮輪調老師每學期發放500元交通補助。由本人用領款單領取。

  11、責任追究罰款

  學校對在常規教學和管理中出現問題的教職工進行責任追究,相應罰款從本人所得績效工資中扣除,若超過應得部分,從福利中扣除。此項由校長根據校務值日及月查、抽查制表。

  四、說明

  1、績效工資一般在學期結束發放,經濟條件允許則按月發放。若總量不足,則按比例發放。

  2、病休人員、提前自愿退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估,不享受績效工資,不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師,按臨近退休年限每學期向學校交一定的頂崗費:每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。

  3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外,凡承擔較多教學任務者可以參加學校其他績效分配,并免除伙食費,每月發放校齡津貼(從承擔教學工作日起算,每年50元遞增,本學期止章欽第三年150元,zz第二年100,zz第一年50)。

  5、以前相關制度與此方案不符的,按此方案執行。

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