網絡技術公司考勤管理制度
加強勞動紀律和健全考勤制度是企業內部管理的一項基本措施,是考核勞動出勤率、工作效率、計算工資、獎金和員工福利的必要依據。也是適應市場規律,充分體現“獎勤罰懶、鼓勵先進”的分配原則的需要,為此根據公司的實際情況,特制定本制度。
第一條 勞動紀律
1.公司員工必須嚴格遵守公司制定的勞動紀律,自覺維護正常的工作秩序,保持良好的工作環境。按時上下班,不遲到、不早退,不串崗、不擅離職守。
2.員工在上班時間工作態度要嚴肅認真,不要大聲喧嘩、嘻笑、打鬧或聊天,不要影響他人工作。上班時間不準吃早餐、飲酒、下棋、打撲克、玩電子游戲、上與工作無關的網站、盡量不在辦公室吸煙,不做任何與工作無關的事情。
3.員工在工作崗位必須堅持文明辦公。要著裝整潔、得體,儀表端莊,精神振奮,講究衛生。
4.員工要愛護公司財產,對破壞公司財物者,由當事人負責賠償,并根據情況給予紀律處分。
第二條 考勤制度
1.考核內容:
?、俟締T工出勤情況
?、诠締T工遲到、早退情況
?、酃締T工曠工情況
?、芄締T工探親假情況
?、莨締T工婚假、產假、喪假情況
?、薰締T工事假、病假、工傷情況
第三條 請假銷假
1.公司員工除規定節假日及因公出差外,凡不能按時上班的均須事先請假,假滿后須及時銷假。未辦理請假、休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續假或有虛假隱瞞者均按曠工處理。
2.員工在請假獲準后,必須將其工作妥善安排。委托同事代理或請總工派人代理,不得影響工作。若未妥善安排而影響工作者,應對造成的后果負責。
3.員工在上班時間內因公外出時,應向總工說明事由及預定返回時間,報請核準,未經核準擅自外出,情節嚴重者按曠工處理。
4.員工請假外出不能按期返回者,應及時辦理續假手續。申請續假未被批準的,其超假的時間視為曠工。若因病或交通阻塞等原因超假,應提供有關證明,否則超假時間按曠工處理。
5.員工請假,必須履行請假手續,按規定并經有關部門或領導批準后,方可休假。因突發事件或急病不及先行請假者,應利用電話或其他方式及時向總工或總經理報告,并由委托人代辦請假手續。
具體規定如下:
?、倏偣ふ埣傩杞浛偨浝砼鷾?其他業務人員請假兩天以內由總工批準,兩天以上先須經總工同意后,報總經理批準。請假需填寫請假條。如不按以上規定請假按曠工處理。
?、趩T工請病假(超過一天)需有醫院證明。
6.請假分為病假、事假、婚假、產假、喪假等七種。
第四條 假期規定
1.病假和醫療期
?、賳T工患病或非因公負傷根據其個人在本企業工作時間的長短享受不同時間的醫療期。醫療期,具體規定如下:
工作時間 醫療期 三年以內 一個月 三年至六年 兩個月 六年以上
三個月
?、谠卺t療期內休病假按基本工資的50%發放工資。
?、劢浌竞蜕鐣趧俞t務鑒定確定為工傷的,公司按《武漢市職工醫療工傷生育暫行辦法》的有關規定執行。
2.事假
員工請事假一般一次不得超過2天,全年不得超過10天。事假期間不發工資。
3.婚假
員工結婚一般可休3天婚假,符合晚婚條件的(男25周歲,女23周歲)可享受婚假7天(含休息日)?;榧倨陂g視為出勤,補貼按天扣除外,基本工資、其他福利待遇不變。
4.產假和哺乳期
?、僖鸦榕畣T工生育,產假為90天,其中產前休假15天;難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;晚育者可在享有獎勵產假30天。產假期間,基本工資照發、其他福利待遇不變。
?、诋a前假15天是指預產期前的休假,為了保護母嬰的健康,產前假不得推至產后休息,超出的假期按事假對待。
?、蹕雰翰溉槠冢号畣T工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假。每天上、下午各哺乳一次,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,兩次哺乳時間可合并使用。未休不補,超出哺乳時間應履行請假手續,按事假累計計算。
4.喪假
員工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給予3天喪假。員工在外地的直系親屬死亡,可適當給予路程假。喪假期間基本工資、其他福利待遇不變。
第五條 本制度從發布之日起執行。本制度解釋權歸公司綜合部。
篇2:物業保安培訓:考勤制度
物業保安培訓:考勤制度
1.每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2.人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。
3.考勤制度由各部門組織實施,以加強企業管理和薪金發放工作,保證公司各項工作有序進行。
4.員工的各種假期的申請和享用,均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。
5.穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位,當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排,員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者,每次扣罰30元,并簽發過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退(不超過15分鐘者):每次罰款10元,一個月超過三次者,每次罰款20元,簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗,而又無足夠理由辦理補假手續者,即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要,于國家規定節假日值班或加班的員工,部門經理必須提前向公司提出申請,經公司批準后,由部門作好加班記錄交人力資源部備案,并由部門經理安排補休,或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休,以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄,遇有病事假并經過批準,可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次(1天內)罰款100元,并簽發警告通知書,連續曠工3天,或兩個月內累計5天,即作除名。發生下列情況之一者,作曠工處理:
1)未請假或請假未被批準而缺勤者;
2)超過規定上班時間一小時未到崗,而又無足夠理由辦理補假手續者;
3)超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休,一律填寫請假單,經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位:
員工當班時間內,未經直屬上司批準而擅離崗位職守,在30分鐘內罰款50元,超過30分鐘以上作曠工處理,并簽發警告通知書。
第二節制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡;
1.員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡;
2.工卡須自行妥善保管,不得借與他人。如有遺失,應即時向上級報告。
篇3:E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間,要求所有人員應自覺遵守辦公制度,做到既出勤又出工,將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班,巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課,做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂,私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假,假期工作自行安排,并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表,杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準,2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準,3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗,否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料,呈報校長室,按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天,直系親屬病故假三天)一律作事假處理,每月事假不得超過2天,超過扣績效工資6元/天,并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續,其余人員在校長室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處,曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算,每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計,扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課,做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘,科任教師沒有上堂,課代表須及時報告該課任教師,如果科任教師不在,應立即向班主任匯報。若班主任不在,及時找教導處或校長室,由教導處安排人頂課,保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課,頂課補助每節績效工資4元,班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的,另扣班主任津貼每節2元。
說明:星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。
樅陽縣E初級中學