20**干部延安培訓學習心得體會兩份

【20**干部延安培訓學習心得體會1】

6月10-19日，我參加了中國延安干部學院20**年第一期加強黨性修養專題培訓班，這是我第一次走進革命圣地延安，第一次走進中國延安干部學院這座黨的高等學府，第一次較為系統地學習了黨在延安十三年的奮斗歷史，第一次較為深刻地理解了延安精神的科學內涵。通過學習，我認識到了延安精神給予工作實踐的強大精神動力和現實指導意義。

一、堅定正確的政治方向

為民族和人民的解放事業英勇奮斗，是我們黨在新民主主義革命時期的政治方向，是我們黨代表民族和人民利益的根本體現，是我們黨取得抗日民族解放戰爭和新民主主義革命偉大勝利的政治基礎和價值取向，是共產黨人堅定的理想信念和強大的精神追求。*****大提出了堅定不移走***主義道路的政治方向，提出了全面建成小康社會、推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的宏偉目標，這是新時期的共產黨人應該堅定的理想信念和精神追求，也是我們投身于國民經濟建設工作中的強大動力。

作為公有制經濟的國有企業，是國民經濟的重要組成部分，承擔著關乎國民經濟命脈和國家安全的政治責任，承擔著支撐國民經濟發展的經濟責任，承擔著構建社會主義和諧社會的社會責任。推動經濟社會發展是貫徹落實***的第一要義，經濟持續健康發展是全面建成小康社會的重要內容，這是新時期賦予我們的歷史使命。企業要實現可持續發展，在國民經濟建設中發揮自身的作用，歸根結底需要我們每一個共產黨員堅定政治方向，每一個干部職工堅定理想信念、堅守精神追求，平衡好企業利益與國家利益、社會利益的辯證統一關系。

二、解放思想、實事求是的思想路線

我們黨在面臨諸多歷史轉折、錯誤路線甚至是生死存亡的關頭，最終能夠做出正確的戰略決策，帶領全國人民走向偉大勝利，靠的就是堅持解放思想、實事求是的思想路線。紅軍長征戰略轉移、西安事變和平解決、抗日民族統一戰線建立、王明錯誤路線糾正、*思想形成、轉戰陜北等等，如果沒有實事求是對歷史經驗的系統總結，沒有實事求是對形勢路線的科學判斷，歷史可能就會被改寫。*****大的各項主張與宏偉目標，就是基于對過去工作的成功經驗和存在的不足進行科學分析的基礎上提出來的，靠的也是解放思想、實事求是。

企業在發展過程中，當行業政策、經營環境發生重大變化，或內生式增長不能滿足發展需要時，如果不調整產業結構、實施轉型升級可能會面臨淘汰;不遵循發展規律，盲目擴張、過度投資等可能會導致滅頂之災;領導干部貪污腐化、庸懶散奢，因循守舊、思想僵化，缺乏風清氣正、一心奉公，缺乏銳意進取、改革創新，企業就難有大作為。要解決企業發展過程中面臨的問題與矛盾，就必須堅持解放思想、實事求是，要善于總結經驗教訓，善于研判內外部形勢，堅持科學發展，提煉和踐行企業精神、企業文化，勇于開展自我剖析和自我批評，加強黨性修養，為實現企業發展戰略，打造百年老店、鑄就長青基業創造基本條件。

三、全心全意為人民服務的根本宗旨

我們黨從小到大、從弱到強，黨的革命事業從挫折到勝利，離不開廣泛的群眾基礎，離不開黨與群眾的血肉聯系，離不開全心全意為人民服務的根本宗旨。正是認真踐行“一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去”的工作路線的踐行，革命隊伍和根據地得到了不斷發展壯大，陜甘寧邊區社會建設取得了重大成就，革命事業取得了全面勝利。*****大指出，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。全面建成小康社會，在教育、就業、居民收入、社會保障、健康水平等方面加強社會建設、改善民生，處處體現了黨全心全意為人民服務這一根本宗旨，體現了黨繼續推動科學發展、促進社會和諧，繼續改善人民生活、增進人民福祉的信心與決心。

人是生產力中最活躍因素，是推動企業發展的根本力量。因此，國有企業也必須堅持以人為本，堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針，通過完善的制度、機制建設和先進的文化建設，創造高效的組織，培育優秀的員工，切實解決職工群眾的實際困難，滿足職工群眾的精神和物質需求，完善選人用人機制，做好職業發展規劃，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，增強組織的凝聚力，提升企業的發展力，最終實現員工與企業的共同發展，構建和諧企業。

四、自力更生、艱苦奮斗的創業精神

自力更生、艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和政治本色，是我們黨密切聯系群眾、走群眾路線的基礎和條件，是黨的事業不斷前進的法寶和力量源泉，并且要永遠繼承和發揚下去。在革命和建設的歷史進程中，黨依靠自力更生、艱苦奮斗起家創業，逐步發展壯大，最終成就偉業。十八大報告指出，堅持艱苦奮斗、勤儉節約，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。深受廣大干部群眾擁護的《八項規定》的出臺，彰顯了黨倡導艱苦奮斗、改進工作作風、密切聯系群眾、懲治不良風氣的堅定決心。

趙樂際同志在春季開學典禮《艱苦奮斗精神永遠不能丟》的重要講話精神，從艱苦奮斗的政治責任、基本要求和長效機制等方面，進一步闡述了新時期艱苦奮斗精神的科學內涵。如果黨員領導干部鋪張浪費、追求安逸、貪圖享樂、不思進取，喪失克己奉公、為民奉獻之心，黨就得不到人民群眾的衷心擁護，我們的宏偉目標就無法實現。

十天的學習時間很短，但是受益終身。黨在延安十三年的奮斗歷史，使我增進了對黨的認識，增強了我作為一名共產黨員的自豪感和責任感;黨在延安十三年形成的延安精神，是我寶貴的精神財富和指導工作實踐的強大動力;中國延安干部學院嚴謹的治學作風和務實的教學安排，給我留下了深刻的印象，使我認識到了學無止境，貴在踐行!

【20**干部延安培訓學習心得體會2】

西城區第四期處級干部研究班，在區委組織部和區委黨校組織和安排下赴延安進行了為期十天的學習考察。這次活動，組織的一次生動而又富有教育意義的黨課。

當我踏上延安的土地，漫步于楊家嶺、棗園、王家坪等老一輩無產階級革命家生活和工作的地方，參觀了巍巍寶塔山、清清延河水，憧憬著革命老區的樸實和神奇，緬懷著革命先烈的豐功偉績，真是感慨萬千。

走進延安，置身于寶塔山下，仰視那傲然聳立的巍巍寶塔，心中熱血沸騰，久久無法平靜。就是這普普通通的寶塔，作為延安時代的象征，像一把火炬照亮了中國革命的航程，見證了中國共產黨領導中華人民推翻三座大山的卓越功勛，成為人民心中一座不朽的豐碑。

革命圣地延安,既是紅軍長征勝利的落腳點,也是建立抗日民族統一戰線、贏得抗戰爭勝利,進而奪取全國勝利的解放戰爭的出發點。

從1935年10月至1948年3月，黨中央和*等老一輩無產階級革命家在延安戰斗生活了十三年。在這十三年中，我們黨通過實踐，把馬克思列寧主義的普遍真理和中國革命的具體實踐相結合，形成了中國革命的指導思想，同時培育了自力更生、艱苦奮斗的延安精神。延安精神是中國共產黨人在特殊歷史條件下培育起來的無產階級革命精神。它的形成和發展對當時的中國革命起了巨大的推動作用，對當前和今后我國的社會主義現代化建設同樣起著不可估量的作用。

延安精神不是書本上抄下來的理論，它是通過革命實踐培育出來的適合我國國情的馬克思列寧主義，是經過考驗的。

*等老一輩無產階級革命家就是在這里運籌帷幄,決勝千里,領導和指揮了中國的抗日戰爭和解放戰爭,奠定了中華人民共和國的堅固基石,譜寫了可歌可泣的偉大的歷史篇章。

通過參觀學習，我受到了一次深刻的革命傳統教育，心靈深處受到了震撼，讓我對延安精神的本質有了更深的了解，也令我更深刻地感受到中國共產黨的偉大。追思革命前輩艱苦卓絕的奮斗歷史，感悟延安精神的巨大力量，在這里，我真正懂得了共產黨的偉大。

我也終于明白了，為什么如此艱難困苦的環境依然擋不住大批中華民族優秀的兒女，沖破*派的層層封鎖奔向延安，將自己的青春和熱血匯入中國革命滾滾洪流的熱情。同時也引起了我對如何繼承和發揚延安精神的深入思考。我深切感悟，延安精神確實具有強大的感染力和震撼力，今天的時代雖然已不同于幾十年前的戰爭年代，但延安精神依然具有強大的生命力，是我們寶貴的精神財富。

延安之行，讓我開闊了眼界，豐富了知識，提高了認識，升華了思想，增強了黨性，磨練了意志。延安之行使我堅信，在中國共產黨的領導下，只要我們堅持和發揚新時代的延安精神，就一定能把我們的祖國建設得更加繁榮、昌盛。在新的歷史條件下，在這充滿新希望、新挑戰的人生征途上，能將解放思想、實事求是、自力更生、艱苦奮斗的延安精神落實貫穿于自己工作的始終，切實把延安精神化作工作激情和對黨的事業更加執著的信念與追求，在解放思想上首先“熱”起來，在為人民服務上首先“動”起來，在艱苦奮斗上首先“嚴”起來，勤奮工作，嚴格要求自己，嚴格履行崗位職責，做好本職工作，與時俱進，開拓創新，用我的忠誠、汗水、激情、創造，為實現構建和諧社會，實現全面建設小康社會的目標做貢獻!并通過我們一代一代的努力，使偉大的延安精神繼續發揚光大，讓延安精神永放光芒!

篇2：職業生涯規劃培訓心得體會

　　職業生涯規劃培訓心得體會

　　一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00

　　二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室

　　三、培訓講師：z東z集團人力資源部z

　　四、參加人員：部分公司員工

　　五、培訓內容：職業生涯規劃

　　六、培訓心得：下文

　　為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。

　　宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。

　　由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。

　　本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。

篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會

　　物業公司“首問責任制”培訓心得體會

　　首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。

　　問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。

　　“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。

　　我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。

　　公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。

　　確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。

　　對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。

　　首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。