公司關于召開“三八”婦女節女職工座談會的通知
集團各部門、各成員企業：
今年是“三八”國際勞動婦女節101周年。為更好地動員和引領廣大女職工繼承和發揚婦女運動的光榮傳統，展示新時期女職工開拓創新、奮發有為、建功立業的精神風貌，為實現集團20**年工作目標及“十二五”規劃宏偉藍圖再創新業績、再作新貢獻。經研究決定，集團工會召開集團女職工座談會，邀請相關人員參加。
現將集團女職工座談會的具體事項通知如下：
1、參加人員：集團總部全體女職工、各成員企業中層以上女管理人員、20**年度獲得集團各類先進的女職工、集團全體女黨員。
2、時間：20**年3月7日下午14:00
3、地點：**大廈七樓會議室
特此通知。
zz集團有限公司工會委員會
二**年二月二十一日
篇2：(企業)工會女職工委員會工作條例
公司(企業)工會女職工委員會工作條例
第一章總則
第一條根據《中國工會章程》和全國總工會制定的《工會女職工委員會條例》，為加強工會女職工委員會組織建設和女職工工作，充分發揮廣大女職工在兩個文明建設中的作用，特制定本條例。
第二條女職工委員會是在工會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工作。
第三條各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權益和特殊利益。
第四條女職工委員會實行民主集中制。
第二章基本任務
第五條團結帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在兩個文明建設中建功立業。
第六條依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。第七條協助并監督有關部門貫徹落實女職工勞動保護規定和女職工權益的法規、政策;建立健全女職工勞動保護制度;認真履行《勞動法》、《婦女權益保障法》賦予的法律地位和權利;組織女職工參與企業民主管理。
第八條參與集體合同文本的起草、討論、修改與監督全過程，女職工委員會主任要作為勞動爭議調解委員會成員參與調解工作。涉及女職工權益的問題，必須聽取女職工組織的意見。
第九條組織女職工開展愛國主義、社會主義、集體***教育活動，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。第十條認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，配合行政搞好安全生產，開展多層次、多形式的協管安全活動，筑牢安全生產第二道防線。
第十一條注重對女干部的培養教育，并積極向有關部門提出選拔任用的建議。
第三章組織制度
第十二條女職工委員會應與工會委員會同時建立。各基層女職工有女會員25人以上的建立女職工委員會，不足25名的可以設立女職工委員。在工會會員代表大會、職工代表大會中，女職工代表比例一般不得低于本能企業女職工占全體職工人數的比例。
第十三條女職工委員會委員5-7人，設主任委員1人。委員會由各車間女工主任、女職工代表和有關部門的女職工組成。第十四條女職工委員會的產生由工會提名，在充分協商的基礎上組成，經工會委員會通過組成或召開女職工代表會議選舉產生。
第十五條女職工委員會主任由同級工會女職工干部擔任。
第十六條女職工委員會接受同級工會的領導，同時接受上級工會女職工委員會的指導。
第十七條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動或需要調整時，由同級工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經同級工會委員會審議通過予以替補、增補。
第四章工作制度
第十八條女職工委員會根據工作需要制定工作意見和有關制度，檢查、總結工作，定期召開委員會議，遇有重大問題，由主任或副主任臨時召*議。
第十九條各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。
第二十條女職工委員會應經常開展各種有意義的活動，增強女職工組織的活力和凝聚力，開展工作與活動所需經費由工會和行政解決。
第二十一條本條例自通過之日起施行。
第二十二條本條例解釋權在工會。
篇3：女職工工作委員會主任委員職責
女職工工作委員會主任委員崗位職責
1、貫徹、執行黨和國家有關婦女兒童的方針、政策、法律法規，維護女職工的合法權益。
2、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。
3、制定女職工培訓計劃，定期對女職工進行維權意識和“五期”教育等健康知識講座，突出抓好女職工“四有”教育、職業道德教育、素質教育、崗位技能教育和政治形勢教育。
4、定期布置安排女職工工作，起草年度女職工工作計劃，作好年度工作總結，定期向工會委員會及女職工委員會匯報工作。
5、了解掌握女職工的 生活，為女職工辦實事、辦好事。
6、負責組織“五好文明家庭”、“好兒媳、好妻子、好母親”和賢內助評比工作，并交流經驗，總結獎勵。
7、以“扶貧解困”為重點，開展獻愛心送溫暖活動。
8、關心大齡青年婚姻戀愛，反映他們的意見和要求，解除他們的后顧之憂。
9、完成工會主席交辦的其它工作。