中專學校班級工作考核辦法

　　為全面貫徹黨的教育方針，真正樹立“以學生為本”的現代教育思想，充分發揮班主任在學生教育和管理中的作用，科學客觀地評價班主任工作質量，特制定我校班主任工作考核辦法。本辦法由月考核、班主任津貼發放辦法和說明三部分組成，由學生科負責實施。

　　一、月考核

　　月考核包括對班主任基本要求、班級常規管理兩部分。滿分100分。

　　1、對班主任基本要求的考核(占20分)

　　(1)班主任應充分了解班級整體情況，及時發現和解決問題。

　　(2) 班主任例會原則上每周一次，班主任必須到會，將學校會議精神和工作安排落實到班級各項活動和工作中。因故不能出席請事先請假，并由學生科長批準。缺勤一次扣2分。

　　(3)全校性活動，各類比賽、課間操、晨檢教室、宿舍，班主任必須到崗組織落實。不到每次扣2分。各類比賽取得名次的班級分別加分，根據具體情況分別加1-5分。

　　(4)班主任每周一下午組織一次班會(學校安排的集體活動除外)，每月一次主題班會，要求有班主任會議記錄。缺一次扣2分 。

　　(5) 班主任應了解學生的思想動態，關心學生的學習生活，扎實細致地做好各項工作，特別要做好后進生的思想轉化工作。

　　(6) 班主任要與任課教師聯系，了解學生課堂學習情況，反映學生聽課意見，督促學生填好教室日志，及時上交點名冊、教室日志，晚交、不交一次扣4分。

　　(7) 班主任必須與家長保持聯系，以便交流情況，共同做好學生工作。對缺勤、違紀的學生應及時通知家長，并核實，做好電話聯系記錄。

　　(8) 班主任要做好本班學生的教育和管理工作，確保學生不發生重大傷害等事故。對班級出現的重大問題要及時處理解決，并及時上報學生科。處理不當扣4分。

　　(10) 班主任應認真完成以下資料： 班級工作計劃、總結、班會、主題班會、學生談話記錄資料。學生科期中、期末各檢查一次班主任記錄本，資料不全者扣5分。

　　(11)班主任要協助資助管理人員做好免學費、困難學生資助等資料的收集、填寫、發放。工作不到位者扣2-4分。

　　(12) 班主任要協助財務科，負責100%收繳本班住宿費、書費、考試費、補考費等。收繳不及時扣4分。

　　2、班級常規管理的考核(占80分)

　　班級常規管理包括班級考勤、學生處分、班級紀律、升旗、晚自習、教室衛生、宿舍衛生，環境衛生、課間操、校服、板報等基本情況, 由學生科、學生會負責考核打分。

　　(1) 學生考勤(10分)：學生出勤由任課教師點名。出勤率98%及以上得10分，95%級以上得8分，90%及以上得6分，85%及以上得3分，85%以下得0分。學生違紀處分每次扣2分。

　　(2) 升旗、課間操(各10分)：缺勤一人次扣0.5分，紀律、隊列酌情扣1-2分，不穿校服一人次扣0.2分。

　　(3) 教室衛生(10分)：每天早晨、下午檢查一次，桌椅不整齊、黑板不擦、地面不掃不拖、窗臺不擦、衛生工具擺放不整齊、垃圾不倒。酌情扣1-5分，不打掃得0分。

　　(4) 宿舍衛生(10分)：要求地面干凈，無煙頭、垃圾，物品擺放整齊、疊被子，不亂掛亂貼，檢查時垃圾桶無垃圾。不達標酌情扣1-5分，不打掃得0分。

　　(5) 宿舍紀律、衛生(10分)：夜間宿舍有夜不歸宿者，一人次扣5分，(通知家長)，有打撲克、抽煙、喝酒者得0分，(抽煙喝酒者給與紀律處分)。宿舍衛生差酌情扣1-4分。其他宿舍紀律視情節扣1-4分。

　　(6) 晚自習(10分)：紀律、衛生不好扣1-4分，缺勤一人次扣0.5分。

　　(7) 環境衛生(10分)：衛生打掃不及時或不干凈酌情扣1-5分，不打掃得0。

　　(8) 以上8項扣分項目的具體扣分標準見扣分細則。

　　二、班主任津貼發放辦法

　　班主任津貼由基本津貼與浮動津貼組成?；窘蛸N每生每月5元(人數*5元)，不足十五人的班級按100元計算。浮動津貼按考核分數發放，每分3元左右(浮動=(12500-5元*各班級總人數)/考核總分數*班人數)。月考核低于60分，無浮動津貼。

　　若發生重大傷害、重大責任事故，當月班主任津貼全部扣發。

　　三、 說明

　　1、我校因專業類別不同造成班級管理難度存在差異，故將班級分為兩大類，幼兒教育、會計為一類，其他專業為一類。其他類專業每月班級考核分數加五分。(專業分類根據我校專業可調整)

　　2、擔任班主任工作作為職稱評審的條件，優先參評。班主任月考核成績，作為教師晉升職稱依據和評選優秀班主任主要依據，具體參照教師職稱評審細則。學校每學年評選一次優秀班主任。

　　3、重大傷害事故是指因管理不善造成學生人身傷害如傷殘、死亡等事故。重大責任事故是指因管理不善造成學生心理、生理的傷害，如產生心理障礙、與學校發生糾紛引起訴訟產生不良影響等事故。

　　重大傷害事故和重大責任事故由學生科提出意見，校領導辦公會決定。

　　4、學生實習離校后，班主任津貼一年共計發300元，要求班主任了解實習學生動態，及時與招生就業辦公室實習指導老師聯系。

　　5、月考核前六名的班級評為優秀班集體，發流動紅旗。宿舍衛生成績每次檢查九分以上的宿舍評為衛生先進宿舍，發流動紅旗。

　　6、本辦法經校領導辦公會研究批準后正式執行，以前有關班主任工作的各種考核辦法和補充規定終止執行。

篇2：某小學班級管理考核評估制度

　　小學班級管理考核評估制度

　　為了對班級進一步實行人性化管理，著力營造一個良好的學習氛圍，創造優良的班風學風。結合本班的學生實際情況，借鑒其他老師的先進經驗，特制定班級管理百分制制度。

　　以每一個月每一個學生的基礎分為100分，然后以這個學生在這一個月的學習、生活、操行表現等各個方面來對他進行考評，在基礎分的基礎上進行加分和減分，再在每個月的月底進行統計，評出良好、優秀、及格、不達標等四個等次，然后在學期結束的時候進行總的評比，作為評選三好學生和學習優秀生以及其他各種榮譽的參考標準。

　　一、 扣分制度

　　(一)紀律方面

　　1、按時到校。上學遲到者扣5分/次，無故不參加升旗儀式算曠課一節。班級時間遲到、上課遲到或早退者扣2分/次。遲到超過15分鐘或曠課或星期一未升旗儀式每次扣5分

　　2、上課認真聽講，虛心接受老師的批評教育。被老師記載批評者扣2分/次，情節嚴重者、和老師吵架，侮辱、漫罵老師的，每次扣10分

　　3、進校不帶手機、小靈通，一旦發現，扣5分/次。;若違規帶來，一旦丟失，責任自負。

　　4、服從分配認真做好值日生。無故不參加值日的同學扣5分/次，并且罰值日一周。

　　5、按時完成作業。未及時上交作業者扣5分/次。

　　6、遵守請假制度。未經請假算曠課處理，扣10分/次。病假無家長假條和病假證明作曠課處理

　　7、故意損壞公物者，除照價賠償外，扣10分/次。

　　8、本學期有重大違紀受處分者扣20分以上。

　　(二) 衛生方面：

　　1值日生要認真的做好本職的工作，沒有掃教室、擦黑板、灑水、抹講臺、課桌擺放不整齊，掃把畚箕堆放不整齊、垃圾沒有按規定倒在學校的垃圾箱等，除罰掃外，每次扣2分。

　　2尊重值日學生的勞動，在下午下課后自動將凳子放在桌子上，如果沒有放好，被值日生反映，每次扣2分。

　　3愛護環境衛生，廢紙必須要放在廢紙簍中，亂丟的每次扣2分，在教室的墻壁，黑板、別人的桌子、凳子上亂圖亂畫，故意破壞教室衛生的，每次扣3分。

　　4在教室里亂丟粉筆頭、用掃帚、畚箕追打的`，每次扣5分。

　　(三 )體育方面：

　　1、認真上好體育課，無故缺席的，每次扣5分，上課不認真，被老師點名批評的，每次扣2分。

　　2、認真參加學校安排的勞動，沒有參加或者消極對待的，每次扣4分。

　　(四)其他方面：

　　1在校外做錯事，被群眾反映到學校，有損于學校的聲譽，每次扣20分。

　　2故意騷擾其他班的同學，被反映的，每次扣10分。

　　3在學校檢查中，榜上有名的，每次扣10分。被學校的領導點名批評的，每次扣20分。

　　4故意侮辱、漫罵、諷刺班干部的，不服從干部管理的，每次扣5分。

　　5正確處理好同學之間的關系，不騷擾其他的同學。每發現一次扣5分。

　　二、加分細則：

　　1學習認真聽講，積極思考，受到老師公開表揚的，每次加4分。

　　2認真完成作業，書寫整潔，受到老師表揚或者在班上展示的，每次加4分。

　　3在外做好事，受到校外群眾的表揚，每次加10分。

　　4 學校做好事，受到學校領導或者其他的老師的表揚的，每次家10分

　　5 在班上做好事，受到同學或老師表揚的，每次加8分。

　　7 積極參加學校的各項活動，凡參加者都加2分，為班上爭得榮譽的，按一、二、三等獎分別加15、10、5分。

　　8 認真學習，在其中和期末考試的比教中，名次每進一名獎5分。

　　9 主動幫助同學，主動為班集體奉獻力量，為班集體的建設出謀劃策的，每次獎10分。

　　10 支持老師的工作，能和老師溝通，共同探討班級的管理。提出有建設性的建議。每次獎10分。

　　三、具體的操作：

　　1 為每一個學生建立一分學生成長檔案袋，將每一個同學的情況全部記載進去。便于老師對學生成長的跟蹤管理和與家長的聯系。

　　2 有些加減分由值日干部填寫班務日記來反映，在由老師/班干部來整理，有些是有老師來直接評價進行加減分。

　　3 在每個月的月末，進行張貼公布每個同學的考評分。

　　4 主要負責：

　　思想品德 班長考評 學習方面 學習委員 衛生方面 勞動委員 體育方面 體育委員 其他 老師結合各方面反饋的情況綜合考評。

　　四、處罰和獎勵

　　1不及格的同學 視情節的輕重分別給以寫情況說明書、為班集體做一件好事、本班、學校校紀處分、違反國法的由相應的機關處理。

　　2 獎勵 在學期結實時推薦為市、區學校的優秀學生接受表彰，并設立學習進步獎，優秀學生獎班上予以獎勵。并記載在成長卡上。

　　班干部、組長應認真履行自己的職責，處處以身作則，爭當優秀班干部、，在出勤、學習、紀律、勞動衛生方面爭當模范，做同學們的表率。

篇3：技校班級量化考核評比方案

　　zz技工學校班級量化考核評比方案

　　為促進我校班風、學風、校風建設，培養學生的集體榮譽感，加強學生的行為規范管理，特制定本方案。

　　一、評比內容：

　　(一)考勤(含早操、早讀、上課、晚修課、外出活動、*)。

　　(二)紀律(含課堂紀律、宿舍紀律、課外紀律)。

　　(三)衛生(含課室、宿舍、責任區)。

　　二、考核評比辦法：

　　(一)根據課堂情況登記表及學生會檢查小組、宿舍管理員、門衛、值日領導、值日老師等方面的考核記錄進行評比。

　　(二)各班得分計算方法：

　　1、辦公自動化、電腦文秘、旅游與酒店管理專業基礎分為100分，模具設計與制造、汽車維修、機電一體化、計算機網絡技術、電子與制冷專業基礎分為105分。

　　2、總分計算辦法：基礎分-扣分+加分=總分。

　　(三)班級考評分每天公布一次，各班主任要及時查看，對丟分較多的方面要采取有力措施整改。

　　(四)每月評比一次，全校班級中評選出最高分班級為文明班。

　　(五)每月初分布上月累計得分，優勝者發給流動經旗(月底收回)。每月第一周升旗時舉行授旗儀式。

　　(六)文明班評比數額：3個。

　　(七)獎勵方案：對評出文明班的班級授予流動紅旗，并獎勵獎金50元，連續評上“文明班”者加獎50元。

　　三、扣分和加分標準：

　　(一)扣分

　　1、曠課(含早操、早讀、上課、晚修課、*)每節扣0.5分/人次，遲到、早退每節扣0.25分/人次，事假、病假每節扣0.25分/人次，公傷、住院因喪事請假等特殊情況例外，但班主任要報學生處。

　　2、不服從值日人員、保安、門衛管理等行為扣3分/人次。

　　3、不經允許留校外人員住宿扣2分/人次。

　　4、考試作弊、無故缺考、談戀愛、吸咽扣2分/人次。

　　5、不戴校章、穿拖鞋上課扣0.25分/人次，往樓下倒水、扔東西扣1分/人次。

　　6、未及時完成各部門布置的工作任務，酌情扣3-5分。

　　7、有騷擾異性言行的扣2分/人次。

　　8、上課與老師頂撞，不聽指揮扣2分/人次。

　　9、晚修課吵鬧，影響他班學習扣3分。

　　10、課堂及門前走廊、地板有垃圾扣1-3分，天花板有蜘蛛網扣1分，桌椅擺放不整齊扣1分。

　　11、宿舍地板有垃圾扣1-3分，衣服不按指定點晾曬扣1分，物品沒統一擺放扣1分。

　　12、責任區沒按時打掃扣2分。

　　13、違反校紀校規，受學校紀律處分的扣分規定為：開除學籍扣10分，留校察看扣8分，記過扣6分，警告扣4分，通報批評扣2分。

　　(二)加分

　　1、拾金不昧，價值在10元以下不加分，給予表揚，10-100元加2分/人次，100元以上加4分/人次，拾物交學生處，否則不加分。

　　2、集體做好事可加分，但為避免重復勞動與不必要勞動，學校各部門、各班主任在組織學生參加義務勞動或集體做好事時，須事先用書面形式(注明勞動內容、參加人數及勞動時間等)，征得學校同意，學校根據實際情況，酌情給予10分之內不同幅度的班級量化加分。

　　3、個人做好事加1分/人次，為社會做好事來信來人表揚者加5分/人次。

　　4、檢舉嚴重不良行為加2-4分/人次，及時有效制止重大惡性事故加4-8分/人次。

　　5、積極向社會傳媒投稿，一經電視臺、電臺、報刊用稿，宣傳學校的稿件加10分/件，普通稿件加5分/件。

　　6、校內各項活動競賽中，個人按獲獎名次先后分別加5、4、3、2、1分/人次，集體獲獎班級按名次分別加7、5、4、3、2、1分/人次。

　　7、學期末被評為優秀學生會干部、團委會干部加5分/人次。

　　注：1、本方案由學生處解析。

　　2、沒盡宜事，由學校行政討論決定，解決。