邦星椅業員工獎懲條例（試行）

　　第一條 目的

　　為了嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落實，最大程度上激發員工工作熱情、提高員工積極性和責任心、通過有效激勵機制，發揮員工主觀能動性和創造性，營造積極向上，獎懲分明良好氛圍，樹立"以企為家"主人翁責任感，控制質量問題發生，提高企業效益，確保邦星在行業內聲譽和地位，特制定本獎懲條例。

　　第二條 適合范圍

　　本獎懲制度適合全體員工。

　　第三條 管理職能及操作流程

　　管理職能：董助負責指導獎懲運作；安廠長負責監督獎懲落實，老板娘負責審批獎勵事宜。

　　操作流程：行政人事部或車間主任發現員工獎懲事宜，填寫《獎懲申請單》，經員工簽字確認，涉及處罰，經董助審核后，當天出"處罰通告"，并復印一份給財務部扣款；涉及獎勵，經董助審核，老板娘審批后，出"獎勵通告"全公司通報表揚，當天兌現獎金。

　　第四條 獎懲原則

　　1、對員工獎懲實行以"精神鼓勵思想教育和經濟獎勵"雙管齊下原則。

　　2、客觀公正、公平公開、一視同仁、結果反饋原則。獎當天獎，懲當天懲。

　　3、罰來錢除了獎勵員工外，不足公司補，多余作為員工公用基金，用于員工福利。

　　第五條 獎懲標準

　　獎勵標準

　　第1種：現金獎勵

　　1、員工生產過程中如發現五金、發泡、沙發、木工、油泵、裝配等質量缺陷，且問題較嚴重，及時交給主任，并經車間主任及董助確認問題嚴重性，每次獎勵5元。

　　2、車間員工如發現原材料存在批量質量問題，上報，經主任及董助確認，獎勵5元，同一種原材料，只獎1次，且獎給第一個反映質量問題員工。

　　3、自己工作區域搞得比較整潔，定期維護保養設備，嚴格遵守操作規程，產品/工具整齊擺放在各自區域并切實保護好，不占通道，不影響產品損壞，一個月下來都保持較好，獎勵當事人30元。

　　4、當月全勤，一線員工獎勵30元，管理人員每月獎勵15元。

　　5、舉報他人質量問題，情況屬實，獎勵當事人20元。

　　6、舉報他人在禁煙區吸煙，獎勵當事人10元。

　　7、舉報他人偷盜公司或同事財物行為，情況屬實，獎勵當事人50元/次。

　　8、提合理化建議，被公司采納，獎勵當事人50-100元/條。

　　9、通過有效措施，起到節約成本、提高效率，獎勵當事人每次50-100元。

　　第2種：加薪或晉升

　　工作業績突出，執行力強，把管轄范圍工作打理井井有條，得到公司領導一致好評，如果有合適崗位晉升，如目前沒有合適崗位，加薪100-300元。

　　懲罰標準

　　第1種：罰款

　　1、遲到/早退1次，當月全勤獎扣半；2次不發全勤獎；第3次開始，罰10元/次。

　　2、代人打卡，第1次予以警告，第2次開始，雙方當事人各罰20元/次。

　　3、員工不請假擅自不來上班，按曠工處理：曠工1天，扣其月平均日工資3倍處罰，依次類推。員工說是請假，沒寫請假條罰款50元/次。

　　4、不服從車間主任工作加班安排，第1次警告，第2次開始罰款20元/次。

　　5、由于工作失誤造成質量問題，一般性問題，罰款10元/次，批量或問題較大，罰款50元/次。

　　6、沒有按公司要求，維護好自己工作區域現場，下班前沒整理和打掃自己工作區域及操作機臺，第一次，警告，第二次開始，罰款5元/次。

　　7、員工在公司禁煙區吸煙，罰款500元/次。

　　8、將食物垃圾亂扔在地上，不扔到垃圾桶；或者亂扔煙頭，第1次予以警告，第2次開始，罰款5元/每次。

　　9、不按要求操作，違規操作，損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。罰款100元/次。

　　10、發現故意破壞公司產品（弄破椅子皮、摔產品、摔箱、踢產品）或公共財物，并給公司造成經濟損壞，罰款200元。性質嚴重予以辭退。

　　11、打架斗毆，并造成任何一方傷害，誰先動手一方罰款200元，另外一方罰款50元。如果另一方只是被打，沒還手，另一方不罰款。

　　12、明知原材料不合格，仍焊、仍包、仍裝配，罰款10元/每次。

　　13、如后道工序員工，發現前道工序（車間）員工提供的產品或配件存在質量缺陷，且可追溯到前道工序責任人，責任人每次罰5元。

　　14、如員工發現質量問題且較嚴重，責任在于外協單位，罰款外協單位50-200元。

　　第2種：辭退

　　1、嚴重違反公司規章制度行為定義

　?、傧蚬咎峁?假身份證"或"假學歷證"等欺詐行為。

　?、谖凑埣?，擅自不來上班，累計曠工3天及以上，按自動離職處理。

　?、郯l現員工人品存在嚴重問題，營私舞弊者。

　?、芴魮茈x間，破壞團結或鼓動（帶領）員工無理取鬧，經教育仍不改正。

　?、莩霈F打架斗毆造成人身傷害；或賭博被抓住，認罪態度不端正。

　?、薏环纳霞夘I導和工作安排，或頂撞上級，經3次教育后仍不悔改。

　?、咄当I公司財物，被抓住或查出；破壞公共財物，性質惡劣。

　?、鄮ь^組

織罷工，嚴重擾亂公司正常生產，影響惡劣。

　　2、違反國家法律法規

　　3、不能勝任本職工作崗位要求

　　第六條 附則

　　本獎懲條例自頒發之日起執行。根據企業發展情況進行修訂。

篇2：大酒店員工獎懲制度

　　某酒店員工獎懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。

　　第二章 獎懲的原則

　　第三條 酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章 制度，員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。

　　第四條 員工的表現只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。

　　第五條 員工的表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

　　第六條 記過(不含)以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權利。

　　第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責任過失單。

　　第九條 對酒店內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。

　　第三章 獎勵

　　第十條 獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：

　　(一)經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。

　　(二)行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金200元，獎金隨當月工資發放。全年累計五次者，正常之外晉升一級工資。嘉獎通報全酒店。

　　(一)工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　(二)領導有方，使業務工作拓展有相當成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對酒店或公眾有利益的行為，具有事實證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金500元，獎金隨當月工資發放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資。并通報全酒店。

　　(一)維護酒店安全，積極采取措施排除險情，確有實效者;

　　(二)全年累計獲嘉獎五次者;

　　(三)連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　(四)對維護酒店榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的;

　　(五)在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金1000元。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。

　　(一)開發、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對第十三條 (一)款中新產品開發項目負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。

　　第十五條 任用與提升員工時，同等條 件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

　　第十六條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規定的標準(規章 制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　(一)檢查員工對酒店的各項規章 制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章 制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標準。

　　(二)行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者;

　　(二)未經批準擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者;

　　(四)不服從上級領導工作安排及工作調動者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款()元。

　　(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權益者;

　　(二)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　(三)對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者;

　　(二)對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節輕微者;

　　(三)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下損失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節予以辭退或開除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財物經查事實者;

　　(二)在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者;

　　(三)在酒店內煽動怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經許可兼任其他職務或兼營與本酒店同類業務者;

　　(六)在職期間負有刑事處分者;

　　(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴重損害酒店權益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構成犯罪者;

　　(九)年度內累計記大過兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。

篇3：大酒店員工獎懲條例

　　某大酒店員工獎懲條例

　　為達到和保持高度工作效率及優良的服務，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執行。

　　嘉獎晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;

　　1.對改革酒店管理、提高服務質量有重大貢獻者;

　　2.在服務工作中創造優異成績者。

　　獎勵

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：

　　1.為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者;

　　2.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者;

　　3.為保護國家財產，他人及賓客生命財產安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者;

　　5.嚴格開支，節約費用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經營管理有改革創新貢獻者;

　　8.在工作崗位有發明創造者。

　　紀律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導人員會發出口頭警告，并視情節給予簽"違紀單"處理。若重復再犯，員工將被發出書面警告，如此類推，最高處分為即時開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個月內三次重復違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失?！秵T工過失通知書》由部門經理，將列明員工犯規細節;《員工警告通知書》由部門經理提出，總辦主任簽發，并列明處罰細節，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發出半年后，該員工表現符合酒店要求，其部門經理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經發出一次書面警告后，如六個月內再犯同樣或其它過失，員工將被發出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結果為止)。

　　5、即時開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發出半年后，該員工再一次違反酒店規定，便會被

　　即時開除，即時開除可在全無通知的情況下執行，而且不給予任何補償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設施;

　　(5)不執行部門主管之工作指示或不服從工作調配;

　　(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;

　　(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內逗留;

　　(9)高聲喧嘩發出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當值時間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務態度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經理授權的有關人員檢查;

　　(14)私自更換當值時間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規;

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當值時間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;

　　(4)留異發、染發(非黑發);

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動防火報警系統及動用防火設施;

　　(8)拾遺不報;

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團結;

　　(12)違反操作規程，造成損失;

　　(13)在酒店內售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區;

　　(15)未經批準在酒店內派發任何種類之標語或印刷品;

　　(16)未經批準擅自休假;

　　(17)用不正當手段索取小費、報酬;

　　(18)嚴重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴重違反保密規定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會組織;

　　(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對顧客粗暴、無禮或服務態度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業;

　　(15)玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(16)連續或累計曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規;

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經批準，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎懲程序

　　1、督導部門發現員工符合獎勵條件或違反酒店有關規章制度時，即找有關當事人進行談話，然后將有關的獎懲事項通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導部門的有關獎懲通知后，應馬上找當事人核實并了解有關的情況，于三天內將處理意見(必須符合《員工手冊》有關的規定)答復督導部門，并與督導部門商定處理辦法。

　　3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知，對有關當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準，作自動生效處理。

　　4、如果獎懲事項是由當事部門發至督導部門，當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導部門找當事人進一步核實并了解有關情況后，與當事部門商定處理辦法。

　　5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時，最后的處理辦法由總辦決定。