公司人事政策

　　一、員工招聘和錄用

　　1．招聘和錄用條件

　?。?）根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優；

　?。?）所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）。

　　2．招聘程序

　　根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。

　?。?）人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料；

　?。?）部門經理參考人才資料確定面試人員；

　?。?）人事部通知面試并將面試意見呈報總經理；

　?。?）總經理匯總各方面意見確定試用人員；

　?。?）人事部下發錄用通知并辦理試用手續。

　　3．招聘人員要求

　?。?）技術人員

　　高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業有豐富科研、開發經驗中級技術人員：具有電子信息、軟件開發三年以上專業開發經驗，碩士中級職稱以上技術人員：具有電子信息、計算機專業本科以上學歷。

　?。?）管理類人員

　　經理：管理或電子類專業院校本科以上，在大型算機專業公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業心。35歲以下

　　市場人員：電子類專業院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場開拓能力

　　財務人員：財經類大學本科，熟悉會計電算化

　　文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協調能力強

　　質管人員：熟悉ISO9000，至少有三年電子類質量管理工作經驗

　　4．報到手續

　　經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續

　　二、試用

　　新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復

　　三、轉正及合同簽訂

　　轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。

　　四、離職

　　員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）。

　　1．辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。

　　2．自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。

　　3．解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利。

　　4．開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。

　　五、內部調動

　　1．原則

　　公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動

　　2．程序

　?。?）員工填寫《員工內部調動申請》；

　?。?）本部門及用人部門經理審批；

　?。?）人事部報總經理批準。

　　六、晉升

　　1．依據業績突出，并具有進一步發展潛力及獻身精神

　　2．程序

　?。?）由上一級主管提名管理層審核總經理批準；

　?。?）發文任命由人事部備案通知各部門。

　　七、培訓

　　1．培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力職員

　　2．公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業培訓等

　　3．參加培訓前www.airporthotelslisboa.com提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身公司

　　4．培訓協議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協議》）

　　八、獎懲條例

　　1．公司將根據員工工作業績及表現于每季度末進行一次業績評估，并分三等級（優秀、良好、較差），并在經濟上給予不同獎勵，辦法如下：

　　優秀500元

　　良好200元

　　較差5元

　　具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復

　　2．對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：

　　序號 違紀內容 處罰辦法

　?。?）上班擅離職守、串崗 口頭警告；

　　(2)上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、洗澡 口頭警告；

　　(3)未經批準，擅自變動一下班

時間或縮短工作時間 口頭警告；

　　(4)不服從主管指令、工作調動 書面警告；

　　(5)未經批準擅自休假 按曠工處理并書面警告。

　　6.虛報冒領，偽造證明（偽造病假單、發票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經濟損失；

　　7．請假期間在外謀他職辭退，或開除并追究經濟損失；

　　8．破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償

　　9．公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告

　　10．打架斗毆、妨礙執行公務書面警告或辭退

　　11．濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退

　　12．瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告，或辭退

　　13．違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開除并追究經濟損失

　　14．違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退

　　15．盜竊公司財物 　開除并追究經濟損失

　　16．觸犯國家法律開除，追究經濟損失并依法懲處

篇2：酒店人事政策之員工考勤管理

　　酒店人事政策之員工考勤管理

　　A.考勤

　　1.酒店實行每天八小時，每周六個工作日制（膳食時間除外）。

　　2.酒店是特殊的服務性行業，可根據工作性質需要輪班、分隔班或通宵班工作。

　　3.操作部門應根據部門需要進行排班。

　　4.因為職務要求，部分崗位可能要提前或延遲上下班。

　　5.考勤方式由考勤卡、簽到簽離表、考勤匯總表、排班表等幾個環節組成。

　　6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。

　　B.考勤卡

　　1.員工辦理入職手續時，人力資源部發給員工考勤卡。

　　2.每天上下班時，員工必須打卡。

　　3.若因打卡機故障、考勤卡未帶、考勤卡辦理過程中等客觀原因無法打卡，可由部門負責人及當天保安部值班人員簽字證實即可。

　　4.嚴禁代人打卡或讓他人代打卡，違者按規定處理。

　　5.嚴禁藏匿或毀壞他人或自己的考勤卡，違者按規定處理。

　　6.員工應合理按排工作時間，保證能及時換好制服或使用工作膳食后準時到達崗位。

　　7.打卡室保安員必須嚴格監督員工執行打卡制度，如發現有徇私舞弊行為，將按《員工手冊》之規定嚴肅處理。

　　C.簽到簽離表

　　1.各部門需設簽到簽離表，員工應主動進行簽到、簽離。此表為準確記錄員工到崗、退崗的原始憑證。

　　2.各部門須有專人（主管級以上）負責員工簽到簽離表的管理，確保員工所簽時間準確，嚴禁作弊。對于弄虛作假的行為，酒店將追究當事人和相關管理人員的責任，并按員工手冊之規定嚴肅處理。

　　3.人力資源部每月可隨時抽查各部門簽到表（本）的簽到情況，人力資源部核對后對于存在的問題有權提醒部門改進。

　　D.排班表

　　1.部門每月底事先排出次月員工當值計劃（班次/時間），報人力資源部存檔。

　　2.各部門員工必須按所排時間當值，未經部門主管同意，不得擅自調換，違者將按照有關規定處理。

　　3.部門主管班前查看員工到職情況，并做出勤檢查記錄。

　　E.缺勤

　　1.遲到或早退

　　30分鐘以內（含30分鐘）算作遲到或早退。

　　2.曠工

　　a.30分鐘以上，4小時以內按照曠工半天計算，超過4小時按照曠工1天計算

　　b.凡沒有通知部門經理/總監或口頭口頭通知沒有得到批準，或特殊情況后24小時內沒有補辦正規的請假手續的，均作為曠工。

　　c.請假未經批準或休假期滿未歸而又無正當理由的，視為曠工。

　　d.若無充分原因，部門經理/總監將按實際情況，根據《員工手冊》相關條款作出處理。并于三天內報人力資源部

　　F.各類考勤表的上交與存檔

　　《排班表》每月最后一天17:00之前交人力資源部

　　《簽到簽離表》次月1號17:00之前交人力資源部

　　《考勤匯總表》次月1號17:00之前交人力資源部

　　上述各類考勤表格由人力資源部負責保存，保存期為1年。

篇3：酒店人事政策之員工制服

　　酒店人事政策之員工制服

　　政策與程序：

　　A.酒店將為員工免費提供工作制服。

　　B.工作制服將代表著酒店的職業形象，所以必須著裝上崗，并應時刻保持工作制服的正確穿戴以及干凈整潔。

　　C.制服洗滌由酒店承擔，員工可定期到布草房進行更換，具體更換時間由客房部制訂。

　　D.新員工入職、崗位掉換、晉升等任何涉及到工作制服的發放或掉換，需到人力資源部開具《制服配給表》，并經過審批。布草房憑此表為員工發放或更換工作服。

　　E.員工應愛惜工作制服，凡故意損壞工作制服者，除需照價賠償外，還要根據《員工手冊》中的規定進行處理。

　　F.員工離職時，應歸還工作制服，如工作制服丟失或損壞，應照價賠償。

　　G.配套物品的管理

　　1.發放標準

　　工作鞋：

　　皮鞋類──餐飲、PA及園林、工程、保安1雙/半年，其他崗位1雙/10個月

　　布鞋類──2雙/半年

　　襪子：2雙/月（男：黑色短襪，女：肉色褲襪）

　　發網：1個/半年

　　2.工鞋使用期限到后，員工可免費到客房部領取新鞋，客房部應做好鞋襪的發放日期記錄。

　　3.如員工離職，而工鞋使用時間未到，則員工須進行折舊賠償，工鞋可由員工帶走。如員工在職，而工鞋損壞且工鞋的更換時間未到，則員工可以在酒店以成本價購買，由財務部收款，布草房憑單發放。

　　4.為保持酒店統一的職業形象，要求員工必須穿著工鞋上崗。

　　襪子和發網由酒店按照第1點中的標準免費提供，員工離職時也無需承擔折舊費用，發放時間由客房部制定。